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简介

Hirevue 是全球领先的基于技能的人才招聘平台，通过 AI 驱动的视频面试与科学验证的评估体系，帮助企业规模化识别、评估和录用最佳候选人。

核心功能

• AI Interviewer（AI 面试官） ：基于语音的 AI 面试官，7×24 小时全天候运行，与每位候选人进行动态的双向语音对话。AI 根据岗位胜任力框架实时追问、深入探讨候选人的经历，并对照结构化的评估标准进行评分。面试完成后自动生成经 AI 评分的候选人与招募就绪的候选名单。

• OnDemand 异步视频面试：候选人可在任何时间、任何地点通过浏览器或移动设备录制回答预定义的结构化问题。面试官可随时查看、评分并共享候选人的回答。

• Live 实时视频面试：支持候选人与一位或多位面试官进行实时的 Web 端、电话或面对面视频面试。面试官可实时评分并分享反馈。

• 结构化面试构建器（Interview Builder） ：招聘人员选择岗位角色后，系统基于 O*Net 数据库和 Hirevue 专有数据自动推荐胜任力、问题与评估标准。每个胜任力和问题均由工业与组织心理学家审核，以确保降低偏见、具备法律可辩护性。

• 技能评估与测评：提供虚拟工作模拟（Virtual Job Tryout）、游戏化认知测试和技术编码挑战等多种测评工具，客观衡量与岗位相关的技能。

• AI Hiring Agents（AI 招聘代理） ：智能代理处理高容量、耗时的筛选工作，释放招聘人员的时间，使其专注于与顶尖人才建立关系。代理比传统机器人更具适应性和人性化，24/7 可用。

• Text Interviewing（文本面试） ：基于异步文本的面试与预筛选，候选人可通过移动设备回复问题。

• ATS 深度集成：与超过 45 个主流 ATS 系统深度集成，支持从 ATS 直接邀请候选人进入面试、评估或工作流，并查看进度与结果。

• Interview Insights（面试洞察） ：附加模块提供带注释的逐字稿、AI 概述和评分解释，帮助招聘团队高效审阅面试。

• 作弊防范与合规：提供导航离开屏幕检测、快照、禁止粘贴等防作弊功能。符合 SOC 2 Type 2、ISO/IEC 27001:2013、GDPR，且是唯一获得 FedRAMP 认证的虚拟面试与评估提供商。

产品优势

• 科学验证的 AI 技术：基于超过 20 年的招聘科学与验证研究，依托 7000 万次以上的已验证交互，结合工业与组织心理学与动态 AI 面试。每条算法在投产前经过严格测试以最小化对种族、性别等受保护群体的偏见，上线后持续监控。

• 可解释、可审计的决策：AI 将每个回答对照评估标准进行评分并解释原因，提供完整的审计追踪。评分基于经过验证的心理学评估标准，具备法律可辩护性。

• 规模化候选人评估：AI Interviewer 帮助企业对每一位申请人进行结构化、动态的对话评估，而不仅仅是筛选简历。候选人可在自己方便的时间 24/7 完成面试。

• 候选人与招聘人员的双重体验优化：候选人不需下载 App，可随时随地完成面试，NPS 净推荐值平均达 71。招聘人员每个候选人节省约 20 分钟筛选时间。

• 降低偏见，提升多样性：结构化面试确保所有候选人回答相同问题、获得相同准备和回答时间，并对照相同标准进行评估。多家长期客户数据显示，实施虚拟工作模拟后，新员工族裔多样性提升超 40%，性别多样性提升超 26%。

应用场景

• 高批量岗位招聘：面对成百上千的申请者，通过 AI Interviewer 自动完成结构化面试与评分，在招聘人员开始工作前即可获得经过筛选的候选名单。适用于零售、客服、餐饮等高流量岗位。

• 校园招聘：无需访问多个校园即可与早期人才建立联系，通过自动化视频面试和 AI 驱动的评估识别顶尖人才。

• 技术岗位招聘：全面评估技术人才，包括编码能力和关键的软技能。自动评分解决方案使非技术招聘团队也能做出明智决策。

• 内部人才流动：通过数据驱动的洞察识别员工潜力，将员工匹配到合适的职业发展路径。

• 专业与高管招聘：通过结构化视频面试和科学验证的评估，验证候选人的技能与胜任力，确保招聘决策基于真实能力而非简历。

使用教程

1. 候选人收到面试邀请：通过申请公司后，候选人收到 HR 发送的 Hirevue 面试邀请邮件，邮件中包含面试链接。

2. 设备与环境准备：候选人选择电脑、平板或手机等设备，确保设备电量充足、网络稳定（建议上下行速度不低于 350 Kbps），并选择光线充足、安静的空间。

3. 测试系统与麦克风：在开始正式面试前，平台允许候选人测试内部麦克风是否正常工作。建议将视频反馈窗口置于屏幕顶部中央附近，使目光自然朝向摄像头。

4. 参加 OnDemand 面试：点击邀请邮件中的链接进入面试。面试通常包含 5 到 8 个问题，每个问题以文字或视频形式呈现，候选人有一定时间准备和录制回答。如遇断连，可使用同一链接从中断处继续。

5. 参加 Live 实时面试：在约定的时间点击链接进入实时视频面试，与一位或多位面试官进行面对面交流。

6. 完成与后续：面试完成后，系统自动通知招聘人员。候选人等待后续招聘流程通知。

价格说明

Hirevue 采用企业级年度订阅模式，不提供免费版本。

• 起步价格：Essentials 基础套餐年费约 $35,000 起。

• 中型企业：年费通常在 $40,000 至 $80,000 之间。

• 大型企业：年费通常在 $80,000 以上。

• 高级订阅：提供 Premier Success Gold 和 Platinum 等高级订阅，包含升级的客户成功、专业服务和工业与组织心理学服务。

（注：以上价格基于行业报告与第三方数据估算，实际价格因企业规模、功能模块、使用量等因素而异，请以 Hirevue 官方报价为准。）

FAQ

Q1：Hirevue 由哪家公司开发和运营？

A：Hirevue 由 Hirevue Inc. 开发运营，公司成立于 2004 年，总部位于美国犹他州南乔丹。CEO 为 Jeremy Friedman。Hirevue 已服务全球超过 1,150 家客户，其中包括超过 60% 的《财富》100 强企业。

Q2：Hirevue 对候选人是否免费？

A：是的。Hirevue 对候选人完全免费，无需下载任何 App。

Q3：Hirevue 支持哪些面试形式？

A：支持 OnDemand 异步视频面试（候选人自行录制）、Live 实时视频面试（与面试官实时对话）、OnDemand 电话面试和文本面试。

Q4：Hirevue 的 AI 如何保证公平性？

A：Hirevue 的每条算法在投产前经过严格测试以最小化对种族、性别等受保护群体的偏见，上线后持续监控。所有候选人回答相同问题、获得相同时间，并对照相同标准进行评估。

Q5：Hirevue 与哪些 ATS 系统集成？

A：Hirevue 与超过 45 个主流 ATS 系统深度集成。

Q6：Hirevue 符合哪些安全与合规标准？

A：符合 SOC 2 Type 2、ISO/IEC 27001:2013、GDPR，且是唯一获得 FedRAMP 认证的虚拟面试与评估提供商。同时遵循 UGESP、EEOC、ADEA、ADA、CCPA 等法规。

Q7：Hirevue 的 AI 面试官能做什么？

A：AI Interviewer 可 7×24 小时进行动态双向语音面试，根据岗位胜任力框架实时追问，并对照评估标准进行评分，生成可审计的候选名单。

Q8：Hirevue 的面试大约需要多长时间？

A：大多数视频面试需要 20-30 分钟完成，建议预留 45 分钟。